이 글을 보는 대부분의 방문객들은 회사 인사실무자라 생각되기에,

근로감독관의 근로감독시 무슨 사항이 적발대상이라는 것은 대부분 알 것이라 생각되나,

근로감독관에 대한 회사의 응대 자세도 보이지 않는 변수(?)가 될 수 있어,

혹시나 해서 간단히 알려드립니다.

1. 근로감독관이 오면, 장소는 회사에서 가장 크고 좋은 회의실로 안내합니다.

- 감독관이 먹지는 않겠지만, 간단한 차와 다과도 준비해둡니다.

2. 회의실 탁자에는 근로감독실시 공문에서 미리 요청하는 자료들을

미리 셋팅해두고, 서류파일에는 서류 이름도 크게 써서, 놓아 둡니다.

* 위 1,2만으로 근로감독관에게 "이 회사는 근로감독을 받을 자세가 되어있구나"라는

생각을 들게 합니다.

3. 근로감독관이 미리 요청한 자료외에도, 보여달라고 하는 서류가 있을 수 있는데,

최대한 빨리 찾아 보여줘야 합니다.

* 근로감독관은, 자료요청했는데, 회사가 "기다려주세요, 찾아서 보여드릴께요"하면서

시간 끌어놓고, 실무자가 막상 "찾아봤는데 없는데요"말하는 것을 가장 싫어합니다. 제일 짜증나는 부분임.

4. 실무자는 당연히 근로감독관 요청 자료 및 질문에 실시간으로 대웅해야지만,

실무자외에 팀장도 같이 배석하여 설명하면, 당연히 좋은 인상을 줍니다.

회사가 근로감독에 신경을 쓰고 있다는 인상을 주기 때문에.....

쓰고 보니, 근로감독관에게 좋은 인상을 주는 방법이라기 보다는

나쁜 인상을 안 주는 방법같은데.....ㅠ.ㅠ.

기본적으로는 노동법률 위반여부가 근로감독의 핵심이겠지만,

근로감독관에게 좋은 인상을 줘서 손해 볼 것은 없습니다.